Das unabhängige Great Place to Work® Institute ermittelt seit 2002 anhand standardisierter Bewertungskriterien jährlich die Bestenliste "Deutschlands Beste Arbeitgeber". Als Bewertungsinstrumente dienen eine anonyme Vollbefragung der Mitarbeiter in den Bereichen Glaubwürdigkeit, Respekt, Stolz, Fairness und Teamgeist sowie ein Kultur Audit bei den Personalverantwortlichen zu Massnahmen, Programmen und Konzepten ihrer Personalarbeit. Nach 2008 und 2010 erhielt Q_PERIOR im Jahr 2012 bereits zum dritten Mal die begehrte Auszeichnung*.
*Die Auszeichnung  2008 und 2010 erfolgte an das Vorgängerunternehmen ESPRiT Consulting AG.

Bereits zweimal wurde die berufliche Laufbahn von Q_PERIOR-Mitarbeiterinnen mit begehrten Karrierepreisen honoriert. 2004 wurde Frau Didem Steinbauer, Partnerin bei Q_PERIOR, von dem Wirtschaftsmagazin "Junge Karriere" zur Siegerin im Bereich "Karriere des Jahres im Mittelstand 2004" gewählt. Beim Wettbewerb Karriere des Jahres 2007 war Q_PERIOR erneut mit einer Mitarbeiterin vertreten: Die Associate Partnerin Isolde Esterbauer wurde als eine der Top 25 Nachwuchsmanager in Deutschland ausgezeichnet.

Im April 2010 ist Q_PERIOR mit dem Sonderpreis für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) des renommierten Swiss HR-Award ausgezeichnet worden.
Mit dem Swiss HR Award zeichnen die Fachzeitschrift HR-Today und der Veranstalter der Personal Swiss, die Spring Messe Management GmbH & Co. KG, Mannheim, vorbildliches Human Resource Management, strategische Orientierung, gut gestaltete Prozesse und optimale Instrumente der Personalarbeit aus.

2008 ermittelte der Employer Branding Spezialist Universum Communications erstmals die Traumarbeitgeber österreichischer Studenten. Q_PERIOR erreichte auf Anhieb einen hervorragenden 66. Platz unter den beliebtesten Arbeitgebern Österreichs. Und auch 2009 spiegelt sich unsere Beliebtheit im Ranking der österreichischen Traumarbeitgeber wider: Diesmal landete Q_PERIOR auf Platz 62.

Q_PERIOR ist Mitglied der Fair Company Initiative. Diese im Jahr 2004 vom Hochschulmagazin Junge Karriere ins Leben gerufene Initiative hat das Ziel, eine Positivliste von Unternehmen zu schaffen, die Praktikanten echte Einstiegschancen und eine angemessene Vergütung bieten.

Q_PERIOR hat sich diese Regeln auf die Fahnen geschrieben und zeigt damit, dass Erfolg auf eine faire Art und Weise zu erreichen ist.