Karriere bei Q_PERIOR? Mehrwert für Ihren Lebenslauf!

Unser zentraler Führungsstandard ist der Q_PERIOR Coaching- & Leading-Prozess. Zielsetzung ist es, unseren Mitarbeitern eine bestmögliche Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene zu ermöglichen.

Im Rahmen unseres Coaching-Prozesses unterstützt der Coach den Mitarbeiter in seiner kurzfristigen Zielerreichung sowie bei den dafür notwendigen Personalentwicklungsmassnahmen.

Der Lead ist der Personalverantwortliche des Mitarbeiters und begleitet diesen in seiner mittel- bis langfristigen persönlichen und beruflichen Entwicklung im Rahmen unseres Leading-Prozesses.

Durch den engen Austausch von Coach und Lead ergibt sich ein ganzheitlicher Führungsansatz, der kurz-, mittel- und langfristige Ziele unseres Mitarbeiters in einen sinnvollen Zusammenhang bringt und sowohl Coach als auch Lead erlaubt, die Mitarbeiterziele bestmöglich im Einklang mit den Unternehmenszielen zu berücksichtigen und zu fördern.

Im Rahmen unseres Rollenmodells haben Sie die Möglichkeit, sich entsprechend Ihrer persönlichen Entwicklungsziele und Präferenzen, für einen von zwei Karrierewegen zu entscheiden: Im Q_PERIOR Management-Track übernehmen Sie primär Personalführungs- und Akquise-Aufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung. Oder Sie entscheiden sich für den Q_PERIOR Expert-Track, da Sie sich selbst eher als Fachexperten sehen und umfassende Themenverantwortung übernehmen wollen. Beide Entwicklungspfade stehen gleich gewichtet nebeneinander - da sie für uns beide den gleichen Stellenwert geniessen.

Vom Consultant zum Partner - Sie wären bei Q_PERIOR nicht der Erste!