Q_PERIOR Karrieremodell

Bei Q_PERIOR können Sie sich entsprechend Ihrer persönlichen Entwicklungsziele und Präferenzen für einen von zwei Karrierewegen entscheiden: Im Q_PERIOR Management Track übernehmen Sie primär Personalführungs- und Akquiseaufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung. Der Q_PERIOR Expert Track fördert Mitarbeiter, die als Fachexperten umfassende Themenverantwortung übernehmen wollen.

Beide Entwicklungspfade stehen gleichberechtigt nebeneinander, da sie bei uns den gleichen Stellenwert genießen. Auch ein Wechsel vom Management in den Expert Track oder umgekehrt ist bei uns jederzeit möglich. Unserem Karrieremodell liegt dabei ein strukturiertes Rollen- und Kompetenzmodell zugrunde.

Analyst

Unterstützende Projektarbeit

Senior Consultant

Eigenverantwortliche Leistung als Projektmitarbeiter und (Teil-)Projektleiter

Manager

Projektleiter mit Akquise- und/oder Führungsschwerpunkt

Associate Partner

Unternehmer im Unternehmen mit Akquise- und/oder Führungsschwerpunkt

Consultant

Eigenverantwortliche Leistung als Projektmitarbeiter

Managing Consultant

Projektleiter mit Themenverantwortungsschwerpunkt

Principal Consultant

Projektleiter mit Themenverantwortungs- und Vermarktungsschwerpunkt

Partner

Unternehmer

Sie wollen einen der Karrierewege bei Q_PERIOR einschlagen?

Dann informieren Sie sich hier über aktuelle Jobangebote der Business- und IT-Beratung – von Analyst bis Partner!

WIR SIND FÜR SIE DA!

E-Mail: recruiting@q-perior.com
Deutschland: 0049 89 45599-332
Schweiz: 0041 4443720-34
Österreich: 0043 1253 6666-110