Menschen, die auch Berater sind.

Bei Q_PERIOR arbeiten Menschen aus über fünfzehn unterschiedlichen Nationen auf zwei Kontinenten an der Mission, Spitzenleistung für unsere Kunden zu erbringen. So unterschiedlich die Hintergründe sind, so sehr vereinen uns auf individueller Ebene drei Werte, die für uns elementar sind:

• Wir arbeiten mit Leidenschaft. Wir begeistern die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, bündeln Energie und Engagement und führen jedes Projekt mit Begeisterung zum Erfolg.
  
  
• Wir handeln vorausschauend. Wir denken nicht nur den nächsten, sondern auch den übernächsten Schritt. Das heisst, wir sind neugierig, innovativ und entwickeln uns als Unternehmen und auf individueller Ebene stetig weiter.
  
  
• Wir verhalten uns menschlich. Wir berücksichtigen die persönlichen Belange unserer Ansprechpartner und beraten sie integer und vertrauenswürdig. Wir agieren mit hoher Empathie gegenüber unseren Kunden, unseren Partnern und der Gesellschaft.

Dass sich unsere Mitarbeiter mit diesen Werten identifizieren und gerne Teil des Teams sind bestätigten sie uns auch 2012 im Rahmen des jährlichen Wettbewerbs "Deutschlands beste Arbeitgeber".  In den Bereichen Glaubwürdigkeit, Stolz, Fairness und Teamgeist stellten Sie Q_PERIOR Bestnoten aus.

Darüber hinaus prägt uns folgende Mitarbeiter-Kultur:

Bei Q_PERIOR stellen wir die persönlichen Ziele der Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiter gehen den Weg, den sie für sich selbst definieren und der im Abgleich mit den Unternehmenszielen möglich ist.

Bei Q_PERIOR gibt es die Philosophie, Erfolge zu feiern. Dies tun wir z.B. im Rahmen unserer Business Line Events oder unternehmensweiter Veranstaltungen.

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Bei Q_PERIOR werden gemeinsame Aktivitäten unterstützt. Die zahlreichen spannenden Unternehmungen reichen vom gemeinsamen Fussballspielen, Kickern, Mountainbiken bis hin zu Triathlon. Alle aus dem Elan der Menschen, die bei uns arbeiten, geboren.

Bei Q_PERIOR duzen wir uns vom Praktikanten bis zum CEO. Wir fokussieren uns nicht auf Hierarchien und Statussymbole, sondern auf Themen und Menschen. Deshalb suchen wir als neue Mitarbeiter keine "Bonusmeilensammler" und "Krawattenfetischisten", sondern ganz einfach Menschen.

Menschen, die auch Berater sind.