Deine Karriere bei Q_PERIOR

Ob Du als Student:in oder Berufseinsteiger:in Dein gelerntes Wissen anwenden und im Job so richtig durchstarten willst, oder als erfahrene:r Consultant neue Karrierewege einschlagen möchtest- wir begleiten Dich auf Deinem Weg mit dem Coaching & Leading Führungsmodell, fördern Dich in der Q_PERIOR Academy und zeigen Dir die Optionen für Deine Karriere im Q_PERIOR Karriere-Modell.

Aktuelle Themen zur Karriere bei Q_PERIOR

  • Q_PERIOR steigert die Platzierung in 2024 und erreicht den sechsten Platz. Damit zählt das Beratungshaus erneut zu den Top 10 der besten Arbeitgeber Deutschlands.

Q_PERIOR erneut „Great Place to Work“: Das Beratungshaus zählt erneut zu den Top Ten der besten Arbeitgeber Deutschlands

  • Q_PERIOR ist Teil von CareerLunch. Du bist auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung im IT-Consulting? Triff unser Team während einer Kaffee Pause und erfahre mehr über die Karrieremöglichkeiten bei Q_PERIOR. Melde dich einfach un

Triff unsere Schweizer Q_PERIs bei einem gemeinsamen CareerLunch

  • Q_PERIOR erreicht auch in 2022 den 12. Platz und damit die Auszeichnung für besonders attraktive Arbeitsbedingungen. Damit zählt das Beratungshaus erneut zu den 100 besten Arbeitgebern der Schweiz.

Great Place to Work® Switzerland: Q_PERIOR wieder unter den besten Arbeitgebern der Schweiz

  • Q_PERIOR erreicht auch in 2022 den achten Platz und damit die Auszeichnung für besonders attraktive Arbeitsbedingungen. Damit zählt das Beratungshaus erneut zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands.

Great Place to Work: Q_PERIOR erreicht erneut Platz 8

Q_PERSONAL GROWTH MODEL – Let’s grow

Das Q_PERSONAL GROWTH MODEL (Q_PGM) erweckt Deine Potenziale zum Leben. Ein weiteres herkömmliches Entwicklungsmodell? Nein, ganz im Gegenteil. Neben Aufgaben und Kompetenzen rückt das Q_PGM die Assets in den Mittelpunkt – greifbare Werte, die durch Deine Arbeit entstehen und die Du zur Erfüllung von Aufgaben einsetzen kannst (erfolgreich abgeschlossene Projekte, Zertifizierungen oder dein Netzwerk). Eine weitere Besonderheit unseres Modells: Die Wirkungskreise, die die Wirksamkeit Deiner Arbeit auf Dich, Dein Projekt, Deine Kunden und schließlich Deinen Markt zeigen. So entsteht ein transparenter und individueller Entwicklungsansatz, der die Grundlage für alles rund um das Thema Personalentwicklung bildet – für unser Führungsmodell Coaching & Leading, für die Weiterbildung in unserer Q_Academy sowie für unser Karrieremodell. Let’s grow – egal auf welcher Karrierestufe Du Dich gerade befindest.

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Coaching & Leading Führungsmodell

Mit dem Coaching & Leading Führungsmodell stellen wir sicher, dass sich Deine individuellen Ziele und die Unternehmensziele von Q_PERIOR bestmöglich vereinbaren lassen. Gemeinsam wollen wir am Erfolg der Projekte, Leben der Firmenwerte, Deiner persönlichen Work-Life-Balance sowie Deiner Weiterentwicklung arbeiten. Hierfür stehen Dir Coach:innen und Leads zu Verfügung, die Dich aktiv bei der Verwirklichung dieser Ziele begleiten.

Coaching und Leading
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Lead

Der:die Lead ist Deine Führungskraft innerhalb Deines Fachbereichs. Gemeinsam mit Dir ist er:sie für Deine mittel- bis langfristige Karriere- und Kompetenzentwicklung verantwortlich. So besprichst Du mit Deinem:Deiner Lead Deine persönliche Vision, die Deine Ideen zu Deiner Karriere bei Q_PERIOR in den Mittelpunkt stellt, und dabei gerne auch Aspekte außerhalb von Q_PERIOR aufgreifen kann.

Coach:in

Der:die Coach:in ist Deine Führungskraft auf dem Projekt und verantwortet die Sicherstellung der Projektergebnisse. Darüber hinaus ist er:sie für Deine persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Projekteinsatzes unter Berücksichtigung Deiner Visionsziele verantwortlich. Das heißt natürlich nicht, dass Du zwei Vorgesetzte hast, denen Du gerecht werden musst. Es wird sichergestellt, dass eine enge Abstimmung zwischen Lead und Coach:in besteht. So profitierst du davon, dass Du immer eine Ansprechperson an Deiner Seite hast, die Deine Ziele und Vision kennt.

Human Relations

Human Relations begleitet alle drei Rollen im Coaching- & Leading-Ansatz und ist zentrale Ansprechperson. Die HR-Kolleg:innen stehen bei Fragen beratend zur Seite und unterstützen als neutrale Vermittelnde– auch wenn es einmal zu Unstimmigkeiten kommt.

Mitarbeiter:in

Du als Mitarbeiter:in bist der Dreh- und Angelpunkt im Coaching- & Leading-Prozess und daher natürlich aufgefordert, aktiv an der Visions- und Zielfindung mitzuwirken. Die Umsetzung liegt in Deinen Händen: Entsprechend bist Du gefordert, wenn es um die Zielerreichung und die damit verbundene Ergebnissicherung geht. Mit unserer offenen Feedback-Kultur hast du die Gelegenheit, Dein Feedback zeitnah und offen an Deine:n Coach:in bzw. Lead zu kommunizieren und gemeinsam auf die Zielerreichung hinzuarbeiten.
Als Mitarbeiter:in hast Du auch die Chance, nicht nur als Gecoachter die Vorzüge des Modells zu nutzen. Wenn Du Führungsverantwortung übernehmen willst, hast Du die Gelegenheit, dich über die Rolle als Coach:in hin zum:zur Lead zu entwickeln.

Nachgefragt: Was ist das Tolle am Coaching & Leading Führungsmodell?

Sowohl auf dem Projekt als auch im Topic Chapter gibt es für mich eine Ansprechpartner:in bei Problemen. Außerdem gibt es eine Person, die mir konstruktives Feedback geben kann und mit der ich gemeinsam meine Ziele definiere. Das ist eben nicht nur ein Konzept auf dem Papier – das wird so gelebt.

Julia Hilebrand, AnalystJulia, Senior Consultant, Automotive

Für mich als Lead ist das Modell besonders wertvoll, da es unheimliches Entwicklungspotenzial für Mitarbeiter:innen und mich selbst birgt. In der Rolle als Coach:in und Lead ist mir das direkte Feedback besonders wichtig, um Coach:innen oder Leads zu spiegeln, zu entwickeln und bei Ihren persönlichen kurz-, mittel- und langfristigen Zielen zu begleiten.

Christopher Wild, ManagerChristopher, Manager, Automotive

Ich bin nicht im gleichen Projekt eingesetzt, wie die Kolleg:innen, deren Lead ich bin. Deshalb hilft der:die Coach:in vor Ort im Projekt natürlich, als Ansprechpartner:in, aber auch als Vertrauensperson, wenn der:die Lead einfach zu weit weg ist. Und auch ich habe eine:n Coach:in im Projekt, der:die mir offen und wertschätzend Feedback gibt und ein wichtiger Sparingspartner für schwierige Kundensituationen ist.

Katrin Rieger, ManagerKatrin, Manager, Versicherungen

Q_PERIOR Academy

Ohne das Know-how unserer Mitarbeiter:innen wären wir nicht eine der erfolgreichsten deutschen Unternehmensberatungen – deshalb ist uns Deine Weiterbildung und Weiterentwicklung besonders wichtig. Wir sorgen dafür, dass Du bis zu fünf Tage im Jahr (chargeable) die Möglichkeit hast, an Trainings in unserer Academy teilzunehmen. Denn egal, ob Analyst oder Partner: Man lernt nie aus!

Nachgefragt: Was macht die Academy aus?

Für mich ist das Trainer:innen-Dasein eine schöne Abwechslung zur Arbeit auf den Kundenprojekten. Ich mag es sehr, für ein oder zwei Tage von Q_PERIOR-Mitarbeiter:innen umgeben zu sein und mich austauschen zu können. Das sind dann auch Momente, in denen ich fast stolz darauf bin, mit wie vielen verschiedenen Persönlichkeiten und durchweg fähigen Kolleg:innen ich zusammenarbeite.

Katrin Hagen, Senior ConsultantKatrin, Manager, Project Management Excellence

Jedes Jahr wächst das Angebot der Academy. Und die Trainings sind sehr hochwertig, da jedes Training durch Expert:innen geführt wird und man die Chance hat, nicht nur die Theorie zu erlernen, sondern auch Alltagssituationen mit einzubringen. Hinzu kommt, dass ich neue Kolleg:innen aus anderen Bereichen treffen und kennenlernen kann.

Michel Magne, Managing ConsultantMichel, Managing Consultant, Technologie und Innovation

Q_PERIOR Karriere-Modell

Bei Q_PERIOR kannst Du Dich entsprechend Deiner persönlichen Entwicklungsziele und Präferenzen für einen von zwei Karrierewegen entscheiden:

  • Der Q_PERIOR Expert Track fördert Mitarbeiter:innen, die als Fachexpert:innen umfassende Themenverantwortung übernehmen wollen.
  • Im Q_PERIOR Management Track übernimmst Du primär Personalführungs- und Akquiseaufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung.

Beide Entwicklungspfade stehen gleichberechtigt nebeneinander und besitzen denselben Stellenwert. Da wir uns als Fluid Company verstehen, ist Deine Wahl natürlich nicht für immer bindend: Du hast jederzeit die Möglichkeit, die beiden Tracks sowie den Fachbereich zu wechseln, wenn sich Deine Ziele oder Interessen verändern.

Q_PERIOR Karrieremodell

Consultant Program

Absolvent:innen können bei Q_PERIOR sehr schnell in der Praxis Erfahrung sammeln und Du kannst bereits ab Deinem zweiten Tag in deinem ersten Projekt mitarbeiten. Wir lassen Absolvent:innen aber nicht im Projektalltag allein, sondern haben mit dem Consultant Programm ein begleitendes Schulungspaket geschnürt, das Dich als Absolvent:in fachlich, methodisch und persönlich fit macht für Deinen Consultant-Job.

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Dann wende Dich an unser Recruiting Team. Du erreichst uns per E-Mail an recruiting@q-perior.com.

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